Без врачей, но есть надежда: как Украине преодолеть проблему нехватки медицинских кадров.

Насущная проблема: почему наблюдается дефицит абитуриентов в медицинских вузах

По данным статистики поступления 2024 года, в этой кампании участвовали 189 463 украинских абитуриента, что на 33% меньше по сравнению с 2023 годом (тогда их было 282 374). Специальность "Медицина" не попала в десятку самых востребованных и заняла 13-е место с 13 953 поданными заявлениями, согласно исследованию портала Education.ua. В 2024 году наибольшее количество абитуриентов выбрало специальность "Психология", которая впервые заняла первое место по количеству заявлений (47 672). Также популярностью пользовались "Менеджмент" (второе место с 46 402 заявлениями) и "Филология" (43 198 заявлений).

В поступлении 2024 года участвовали 189 463 украинских абитуриента, что на 33% меньше, чем в 2023 году (тогда было 282 374 человека). Специальность "Медицина" не вошла в десятку самых популярных среди поступающих и заняла 13-е место с 13 953 заявлениями.

Снижение числа заявителей на медицинские специальности обусловлено несколькими факторами. Во-первых, многие потенциальные абитуриенты уже находятся за границей и поступают на учебу в зарубежные учебные заведения. Во-вторых, поступление на бюджет в медицинские вузы традиционно является сложной задачей из-за высокого конкурсного балла. Кроме того, стоимость обучения по контракту составляет от 55 до 80 тыс. грн в год. Еще одной причиной снижения интереса молодежи к медицинским университетам является то, что медики подлежат мобилизации и могут быть призваны в ряды ВСУ.

Дефицит абитуриентов в медицинских вузах даже побудил Минздрав к запуску экспериментального проекта, который будет реализован на базе Львовского медицинского университета. По словам Виктора Ляшко, благодаря этому нововведению студенты смогут сочетать клиническую практику с теоретическим обучением.

"Правительство утвердило постановление, которое позволяет нам интегрировать клиническую практику с теоретической. Мы объединяем подходы к формированию кафедр, чтобы студенты с первого курса имели доступ к пациентам. Сначала они проходят стажировку, затем становятся младшими медицинскими работниками, и чтобы они постоянно были вовлечены в процесс и развивались. Этим мы будем мотивировать выпускников школ поступать в медицинские вузы, тем самым пополняя ряды наших медицинских работников", — добавил он.

Дефицит кадров в медицинской сфере обусловлен именно малым количеством молодежи, поступающей в медицинские вузы сейчас, и эта проблема будет усугубляться.

"Сложность медицинской профессии заключается в том, что, чтобы стать врачом, необходимо не только получить диплом, но и пройти ординатуру. Это долгий процесс. Поэтому мы не можем быстро переобучить специалистов. В отличие от других профессий, где можно за несколько недель или месяцев подготовить человека, например, для работы на станке или в супермаркете, в медицине существуют другие требования и система подготовки. Поэтому потери, которые мы сейчас испытываем, будут ощущаться в течение долгого времени. Восстановить их быстро не получится. Популярность этих профессий снизилась, в частности, из-за мобилизации и воинского учета. Спрос на эти профессии, учитывая количество абитуриентов, упал. Это является серьезной проблемой для Украины, так как таких специалистов очень долго учить", — говорит Наталья Слинько.

Кто формирует медицинские кадры во время войны: эксперты о трендах в медицинской отрасли

По информации руководителей государственных медицинских учреждений, нехватку кадров сейчас компенсируют интерны, прибывающие из других городов. Например, в медицинских учреждениях Николаевской области не хватает почти 1200 врачей, о чем сообщила руководитель управления здравоохранения Николаевской областной военной администрации Ирина Ткаченко.

"На сегодняшний день дефицит врачей составляет почти 1200 человек, что составляет 32%. Также более 850 врачей (31%) старше 60 лет", — отметила Ирина Ткаченко.

По её словам, управление здравоохранения подало заявку на 300 интернов в область, приехали 58 специалистов, обучающихся на бюджетной основе, и 28 контрактников.

Данные портала по поиску работы Work.ua подтверждают, что в условиях нехватки квалифицированных кадров в Украине особенно сложно найти специалистов в области медицины и фармацевтики.

Квалифицированных кадров не хватает вдвойне. К сожалению, такая тенденция наблюдается уже несколько последних лет, но во время полномасштабной войны она обострилась.

По словам PR-менеджера портала Виктории Биляковой, недостаток квалифицированных кадров составляет двойную нехватку. К сожалению, такая ситуация сохраняется на протяжении последних нескольких лет, но во время полномасштабной войны она усугубилась.

Наиболее востребованы специалисты с профильным образованием и профессиональными навыками. Поэтому работодателям приходится пересматривать свои подходы и требования к найму. Например, они начинают принимать на работу людей с более низкой квалификацией и инвестировать в их обучение, а также регулярно повышать заработные платы. Еще один способ пополнения кадров — это найм специалистов, которые уже вышли на пенсию, но готовы вернуться к работе в своей специальности.

Генеральный директор "Клиники Медиком" Маргарита Малеваная согласна с экспертом по кадрам, утверждая, что зарплаты играют важную роль в привлечении специалистов.

"В настоящее время я наблюдаю, что средний медицинский персонал и административные работники в значительной степени зависят от заработной платы. На самом деле зарплата всегда была важным фактором мотивации, но для врачей, принимающих решение о продолжении работы в клинике, много факторов, тогда как медицинские сестры и младший медицинский персонал ориентируются именно на зарплату. В Киеве их не хватает, поэтому многие ездят из пригородов, тратя не только время, но и деньги на дорогу, и поэтому буквально складывают копеечку к копеечке. Если я, как руководитель, вижу, что мы открываем вакансии и долго не можем их заполнить, то единственный правильный путь — быстро повышать зарплаты, а не собирать руководителей и рассказывать им о том, что мы ждем окончания войны. Реальность такова, что на данном этапе влияние денег имеет большее значение, чем раньше, когда люди оставались на работе, потому что привыкли к ней, имели хорошие отношения с коллегами и все их устраивало", — говорит Маргарита Малеваная.

Тем не менее, эксперт не считает, что количество специалистов уменьшается, как это было три года назад — в начале полномасштабного вторжения.

"Активная миграция внутри страны и за ее пределами продолжалась два года. Ранее мы охотно принимали врачей из Харькова, Запорожья и Днепра. Сейчас перемещаются только люди из зон активных боевых действий. Однако это не крупные города и не критическая масса людей, способная повлиять на рынок труда. Из Запорожья, Кривого Рога, Сум и других крупных городов, находящихся ближе к линии фронта, я не наблюдаю перемещений", — отмечает эксперт.

Какие вакансии сейчас доступны врачам в частном секторе*

• семейный врач, общей практики — 25 000-57 000 грн;
• врач-кардиолог — 20 000 грн;
• врач УЗИ — 40 000-50 000 грн;
• врач-офтальмолог — 30 000-40 000 грн;
• врач-нефролог — 20 000-22 000 грн;
• врач-отоларинголог — 30 000-60 000 грн;