В Украине наблюдается растущий дефицит врачей и медицинского персонала: в чем причина?

В то же время Ляшко подчеркнул, что человеческий капитал — это важный элемент стратегии медицинской реформы. Без людей медицина не может существовать.

"Мне кажется, что ни одна страна мира не скажет, что у нас достаточно врачей. Если смотреть глобально, то врачей в целом не хватает... Из-за нехватки кадров следующий этап медицинской реформы продолжается даже во время войны", — сказал Виктор Ляшко в интервью BBC Украина.

Он отметил, что Минздрав осуществил госпитальное планирование, классифицировав больницы по их функциям, чтобы оптимально распределить кадровые ресурсы и материально-техническую базу.

По словам Ляшко, во всех регионах наблюдается нехватка медиков различных специальностей.

"Мы можем говорить о врачах-психиатрах и клинических психологах, где необходимо привлечь значительное количество специалистов. Если говорить о ранениях, особенно о травмах и нейротравмах — мы видим проблему с физическими терапевтами, эрготерапевтами и логопедами", — отметил министр.

Существует еще одна причина снижения интереса молодежи к медицинским университетам — медики подлежат мобилизации и могут быть призваны в ряды ВСУ.

Одной из причин снижения интереса молодежи к медицинским университетам является мобилизация в ряды ВСУ

"Популярность этих профессий несколько снизилась, в частности из-за мобилизации и воинского учета. Спрос на эти специальности, учитывая количество абитуриентов, уменьшился. Это серьезная проблема для Украины, поскольку это невозобновляемый ресурс. Обучение таких специалистов занимает много времени," — говорит Наталья Слинько.

Стоит отметить, что в 2024 году на специальность "Медицина" подали заявления только 13 953 абитуриента, как свидетельствует исследование портала Education.ua. Это значительно меньше, чем количество заявлений на такие специальности, как "Психология" (47 672) и "Филология" (43 198 заявлений).

Основная мотивация для специалистов: мнения экспертов медицинской отрасли

Рынку в первую очередь не хватает людей с профильным образованием и профессиональными навыками. Поэтому работодателям приходится пересматривать свои подходы и требования к найму, утверждают эксперты портала Work.ua. Например, нанимать специалистов с более низкой квалификацией и инвестировать в их обучение, а также систематически повышать зарплаты. Еще один способ пополнения кадров — привлечение специалистов, которые уже вышли на пенсию, но готовы вернуться к работе по своей специальности.

Генеральный директор "Клиники Медиком" Маргарита Малеваная добавляет, что в настоящее время именно зарплаты играют ключевую роль в привлечении специалистов.

"Зарплата всегда была важным фактором мотивации, но если говорить о решении врачей продолжать работать в клинике, то на это влияют множество факторов, в то время как медицинские сестры и младший медицинский персонал ориентируются на зарплату. В Киеве их не хватает, и многие ездят из пригородов, тратя не только время, но и деньги на дорогу, и поэтому буквально складывают копеечку к копеечке. Если я, как руководитель, вижу, что мы открываем вакансии и долго не можем их закрыть, то единственный правильный путь — быстро повышать зарплаты, а не собирать руководителей и рассказывать им, что мы ждем окончания войны. Реальность такова, что в данный момент влияние денег стало важнее, чем раньше, когда люди оставались на работе, потому что привыкли к ней, имели хорошие отношения с коллегами и были довольны," — говорит Маргарита Малеваная.

Медицинские сестры и младший медицинский персонал ориентируются на зарплату при поиске работы. В Киеве их не хватает, поэтому многие ездят из пригородов, тратя не только время, но и деньги на дорогу, и поэтому буквально складывают копеечку к копеечке.

Что касается доходов специалистов, в 2024 году средняя зарплата, например, в области фармацевтики в Украине, по данным Work.ua, составляла 20 000 грн.

Однако следует отметить, что дефицит кадров в медицинской отрасли — это не только украинская проблема, в ЕС также наблюдается обострение кадрового вопроса. Например, в Венгрии, где продолжается реформа медицины, согласно плану, до 2028 года будут закрыты те больницы, которые обслуживают меньше пациентов. Главный врач страны будет решать, где именно будет расположена центральная больница для соответствующих округов или районов. А соответствующий указ будет подписывать министр внутренних дел Венгрии, как сообщал RTL.hu.

Следует отметить, что в Венгрии работает много украинских врачей, в частности из Закарпатья. Главной причиной увольнений местных специалистов был переезд за границу. Однако в настоящее время ситуация с зарплатами врачей в Украине значительно улучшилась.

Как заявила председатель НСЗУ Наталья Гусак, в целом средний доход врача в Украине составляет 23 000 грн. в месяц.

"Например, в Киевском онкоцентре средняя зарплата врача — 66 000 грн. Это означает, что некоторые специалисты получают около 100 000 грн., и все эти средства поступают от НСЗУ. В то же время в среднем врачи по стране зарабатывают 23 000 грн. Это больше, чем во многих социальных сферах, но все же недостаточно. Еще один пример — Косовский центр первичной медико-социальной помощи (Ивано-Франковская область), где средняя зарплата врача первичного звена достигает 44 000 грн.", — рассказала Наталья Гусак в интервью "Укринформ".

Что касается младшего медперсонала, то сейчас средняя зарплата медсестры в Украине составляет 15 300 грн.

"Это недостаточно, однако есть медучреждения, где медицинские сестры получают более 30 000 грн., например, в крупных областных больницах, Львовском ТМО, больнице имени Мечникова и других," — добавила руководительница НСЗУ.